보배드림

작년 11월 18일에 회사에서 일하다 3도화상을 입었고 그후 회사에서 산재처리를 해주었고 12월18일에 병원에서 퇴원했습니다. 계약직이었던 관계로 1년계약 만료일이었던 12월16일에 퇴사처리가 됐구요.
2월22일까지 휴업급여를 타고있다가 다시 3개월 연장 신청이 받아들여져서 5월22일까지 다시 휴업급여를 받게 되었습니다.제가 여쭤보고자하는 질문은 산재 종료후 제가 수술받으면서 산재에서 보장해준치료비이외에 제가 치른 치료비와 나중에 화상흉터에대한 치료비와 위자료를 청구 가능한지 여쭤보려합니다.노무 법인과 상담을 한번 해보았는데 언제가되든 산재종료후 합의를 시도해야한다는군요 금액도 몇백만원선에서 이뤄질것 같다구요.회사에서 합의를 거부할시는 민사를 걸랍니다.
회사와는 척을 지고 싶지 않았으나.병원에 입원해 있으면서도 제위에 관리자 3명중 한사람도 얼굴 비춘적이 없고 계약직이라는 이유로 사내노조에서도 나서질 않았으며 공상처리 하자고 했다가 제가 지정병원이 아닌 대학병원으로 옴긴다고하자 비용문제등 이런저런 핑계를 대며 갑자기 산재처리한다고 통보를 하였고 저와 같이 입사했던 동기중에 저만 계약만료전 3일전에 전화로 재계약불가라고 인사과에서 통보 받았습니다.다른 동기들은 지금도 재직중이구요.노동청에 진정서를 내도 계약직이라 보호를 받을수가 없다고 하네요.살면서 이런경우는 처음이라 황당할뿐입니다.나이가 30중반이라 산재종료후 구직도 막막하네요.