제가 다니는 기업이 그래도 나름.
한국 10대 재벌(?) 기업중 하나인데요...대기업이라는 명칭보다.
재벌 기업이라는 명칭이 더 어룰리는듯해서..
여성인 사람 직원을 여성인재라고 칭합니다.
여직원과 무슨 차이가 있나 싶기도하지만..
그렇게 칭하는건..여성 우대 정책을 표방하기 위합입니다.
여성인재 세미나..여성인재가 다니기 좋은 회사..뭐..
정부에 친가정 회사 뭐 이런거 표방하고 칭찬받고 우대 받을려는 이유이겠지요..
그래서 여성우대가 장난 아닙니다.
육아 휴직 가서 복귀도 안햇는데 승진이 됩니다.
그리고 유통 계열사들...
힘든 현장직 지방 발령등이 있는데...그 우아한(?)여성인재는 제외 시켜준다고 합니다.
혹시나 여성이 지방 발령을 받아도 징징 짜면 제외...
다 남자들이 다 하죠..
그런데 현실은 여성우대 정책으로 승진은 대부분 또 여자들만 됩니다.
지방 돌고 현장 돌고 한 남자는 거의 대부분 제외...
그런데 일부 여직원들은 ~~빼 ㄱ거립니다.
그런거 우리도 싫다...왜 또 여성인재라고 하느냐...여직원이랑 차이가 뭐냐..하면서 빽 거립니다.
그런 우대 정책만으로..
진정 여성이 다니기 좋은 회사냐..??
이것들아 남자도 다니긴 좋은 회사 도....아니다..(역차별 오지고 우대는 무슨 우대냐...)
뭔가 우대 해줄려고 여성을 구분짓기 위해서 여성인재라고 붙여도 뭐라하고.....
또 하나의 차별이라고 하고..
우대는 우대 대로 다 받고..
여성이라고 구분 짓지 마라고 하면서.
우대는 다 받으면서...그 우대가 진정 여성을 위한 정책이냐고 또 그러고...
그러면서..
진정 여성이 다니기 좋은 회사를 만들어라...? 하고...
여성이 다니기 좋은 회사가 남자도 다니기 좋은 회사 아니냐고 하고..??
그럼 남자가 다니기 좋은 회사가 여성도 다니기 좋은 회사냐??
그냥 남녀 불분하고 다니가 좋은 회사가 되어야 하지..??
휴.......뭐 여튼..
양성 평등 찬성하고 나도 좀 그러고 싶은데....
그녀들이 주장하는바가 과연 그런건지..??
그녀들은 그렇게 여성으로서 핍박받고 차별 받는 존재라서.....
더 혜택이 필요한건지..? 모르겟다..
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