보배드림

나도 중소기업 다니는거 못박아 두고 시작함.

온갖 열악한 환경이든 뭐든 우리나가 구조상 90%가 넘는 사람들이 중소기업을 가야함.

다들 복지좋은 대기업 가고 싶지만 스펙이나 능력에 밀려 못가는게 뼈아픈 현실이지요.

내가 학창시절에 적당히 공부하고 적당히 놀동안 열심히 스펙쌓아서 좋은학교가고 어학점수 올려서 대기업 간 사람들하고 시작이 차이가 나는건 당연하고.

그렇게 들어간 중소기업에서 그 차이를 줄이려면 남들보다 더 일해야 하는거 아닌가요. 칼퇴근이다. 수당이다 따지기보다 내회사 처럼 일하면서 사장에게 능력인정받아 승진해서 대기업 사원 대리 달때 과장 부장 하면 안되나요?

열정페이다 뭐다 말 나올거 뻔하지만. 사장좋으라고 하는게 아니잖아요. 내능력 내스펙 쌓는거고 사장이 월급은 쥐꼬리 주면서 외제차에 룸싸롱 가더라도 내 능력이 있으면 그 사장도 내가 있어야 지가 계속 외제차에 룸싸롱 갈수있으니 월급 올려서 라도 잡겠지요. 지돈 벌어주는거 싫다는 사람이 어디있겠습니까. 물론 능력을 못알아보는 사장이 있을수 있지요. 그러면 그때까지 쌓은 내 능력과 스펙 가지고 어느 회사든 자신있지 않을까요.

영화에서만 나올법한 시나리오 같지만, 현실적으로 이게 아니면 신분상승 할수 있는 방법이 있나요?