전.. 최악중의 최악이라고 생각합니다.
최저임금이 10프로 올라도,
기존의 산입되지 않던 각종 상여금,식대 등을 야금 야금 산입 시켜버리면
실제로 임금을 받는 거의 대부분의 직장인들의 임금 인상은 0% 입니다.
이런 개같은 안을 통과 시키다니요.
노조가 있는 회사는 다르다고 하는데..
아닙니다!
이번 안에는, 노조가 있어도 노조랑 합의 하는 것이 아니라.. 그냥 통보만 하면 되는것으로 특수조항을 넣었답니다.
아.. 정말.. 슬프네요..
국민청원이 올라왔네요. 대통령께서 법률안 거부권을 행사해 달라는..
https://www1.president.go.kr/petitions/248067
다들 이번 최저임금법 개정안을 어떻게 생각하시나요?????
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espkh3
그냥막가
이 대목이 참 씁쓸하군요
최저임금이 오른지금 과연 급격하게 오른게 맞는냐는질문을 던져봐야죠 주위를봐도 소규모 사업장세서 짤린사람들을 만이 보면
최저임금 보다 더 받는 중소기업이나 대기업은 영향이 있지요...고로 개정안의 의미는 최저임금가 고임금간에 격차를 줄이는게 핵ㄱ심이죠.....잘 이해 하시길
빨간날다포함. 1년에 15번?쉬나모르겟네
상여금빼고 연봉4천넘겻습니다.최저임금 순수 노동시간으로요.
해당있습니다.하나있는 상여금포함시키는데ㅋ
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