횽들..팩트만 애기할께..
반말은 귀엽게 봐주삼...
회사는 주6일근무를 하고 잇음..토요일도 무조건 나와야됨
아침7시출근에 저녁7시 퇴근
우리회사 연봉체계가 그지같거든..
기본급이 낮고 나머지가 시간외수당으로 줘..
근데 지금7월부터 52시간 하잔아..
얘기로는 이제 평일은 일을 더 못하게 되있잔아..우린 평일에만 일해도 60시간이야.
근데 우리일은 7시부터 저녁7시까지는 근무시간도 못줄여.. 아침저녁에 할께많거든
우리부서 직원은 총15
근데 지금 본사에서는 어떻게 할껀지 보고올리라는데 내머리로는 도저히 안나와..
중간에 직원들을 퇴근시킬수도 없고,사람은 안 뽑아주고..나도 뭐 같은데 ....
여기 똑똑한 형들 많찬아 생각나는대로 애기좀 해줘
나보고서 올려야되는데..
머리가깨질꺼 같은데..
똑똑한 형들 좀 도와줘봐..
프레기온
영양탕공주
52시간 무조건인데....인원을 늘리는 수밖에.....
뭐 아침 저녁으로 일이 몰리는 특이점이 있다면
직원 출.퇴근 시간을 조정하는 수밖에 ...고정인원이라면
11시 출근 8시퇴근 인원을 3~4명 두는것도 방법일듯
골프장처럼...파트별로 조출.정출.후출 나눠서 1~2명씩
후출시키고 오전업무 인수받고 마감업무보고....인원이 제한적이라면
이방법밖에는....
기분이다 점심시간 빼고 해봅시다
무조건 주 52시간 지켜야 합니다. 교대로 일찍 퇴근시키더라도.. 지켜야하죠.. 법적인 조항이라
어기면 사업주 철컹철컹 내지는 벌금입니다. 1인 위반할때마다 벌금이죠..인당..
일단 직업 충원이 시급해 보입니다.
말이 안돼는거구요.. 그냥 지켜야합니다.
지키지 않아도 돼는곳이 있죠.. 냉동, 보일러, 경비등 단순 모니터링직및 농수축산업종사자, 기업임원등.
일단 근무패턴을 시뮬레이션해서 필요인원 충당하세요.
1조는 7시부터 3시 근무
2조는 10부터 7시 근무
그럼 인원수가 모잘라서 직원들이 많이 힘들듯하네여
직원뽑는건 빼고 생각해보랍니다
근대 글읽어보니 뭤같내;; 기존법도 65시간인가? 일탠대 그것도 이미 오버한거내?
진지하게 15명이서 라인 돌리는대 7명으로 가능한건지 그렇다면 주간 2교대 하면 될태고
7명이서 라인 도저희 못돌린다면 그 최소 인원을 보충하는것 말곤 답이 없지
아랫 사람이 고민을 하지?
라인은 더 늘리고 사람 뽑아야지
제가 힘이 없네여
제시를 하고 아래 의견을 따져야지...
월급은 자기네 맘대로 하면서 의견은 왜 구하는겨.
이미 사장놈 답은 정해져있어~
3놈이할꺼 2놈이 하든가 5시간할거 3시간만에 해내던가 선택혀~
노사가 합의하에 주52시간 넘겨도 불법으로 간주한답니다..
이말즉슨 연장해서 돈 많이주기로 노사가 합의해도 주 52시간 넘기면 불법으로 간주한다는 뜻~~!입니다.
사람 못 뽑으면 일적으로 개선해 보시던가 주간 2교대로 생각해보세요
취업규칙에 근무시간을 08시~18시까지 설정
(점심시간 1시간, 휴게시간 30분씩 2번 배정)하여 일 8시간 근무, 1시간 OT, 토요일은 17시퇴근해 7시간 OT하는 수 밖에는...
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