노동법상 근무시 자리비움에 대한 제제는 가할 수 없나요??[24]
좌천당한 직원이 하나 있는데
똥싸러가면 최소 40분입니다
근데 이걸 x3~4회에다가
담배 피우러가면 20분 x5~7회
하루근무시간 8시간중에 최소4시간 이상을
이렇게 때우다가 가는데요
법적으로 제제를 가할 방법은 없는건가요?
어차피 자긴 나가리고 월급만 받으면 된다는식이라
관리자입장에서 진짜 뒤지겠네요
직원들도 전염병들어 대충하는거같고
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노동법상 근무시 자리비움에 대한 제제는 가할 수 없나요??[24]조회 633 | 추천 0 | 2021.04.28 (수) 14:28
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인사고가도 신경을 안쓰니
법적인 제제를 가야해할거같은데
뭘 할 수있나 궁금합니다
거기에 답이 있을듯 하네요.
내규는 다시한번 보겠습니다
근무태도 불량
근무지 이탈
진짜 교묘하게 피해가요
인사고가 평가도 조까라는식이니 더 답답하네요
애매한 상황이네요 ~~:
좌천이 됐으니 어지간해서는 위로는 못올라갈꺼라 생각하시는듯하구요
답없어 보입니다 ~~:
어딜보내도 버틸거예요
월급만 나오면 된다라는식의 마인드라 들어쳐먹질않아요
진짜 살다살다 이런인간은 또 처음
그전에도 한명 있었는데 버티다버티다
탈모오고 퇴사했는데 이런새끼는 와
실적 및 평가 최저
저새끼때문에 제 평가 역시 영향이 오구요
일을 잘하면 이런 고민조차 안합니다
노동법 먗번 얘기하는거 봐서 대놓고 건들지말라고
시위하는거같은데 역으로 한번 이용해보고싶어요
1시간근로에 10분휴식
그것지키라고하세요
참 응가랑 담배로 시간을 ㅎㄷㄷㄷ
본인 입장에서 예전 또는 최근의 인사 관리자 입장에서 도움이 되었으면 하는 의미로 몇자 올려 봅니다.
위와 같은 상황처럼 근무하는 직원이 저희 회사에도 있었습니다.
상당히 골치 아프죠! 혼자만 그렇게 행동하면 그나마 괜찬은데 다른 직원, 동료들도 따라 하면 회사 사내 분위기가 상당히 어려워 집니다.
본인 회사에서도 남자 직원 중에 흡연 및 화장실 내용으로도 거진 많거나 비슷한 사람 있었습니다. (집 화장실은 못가고 회사 화장실이 좋다라는 이유입니다.)
결론은 회사는 업무, 즉! 일을 하기 위한 장소이며 조직 입니다. 위와 같은 직원의 맞은 업무 및 직책이 어떻게 되는 지는 모르겠으나 분명 담당 업무는 있으리라 판단 됩니다.
근로기준법 및 회사의 취업 규칙을 찾아 보시면 근무태도 및 업무지시 불이행이라는 내용이 있을 것입니다.
해당 관련 규정을 기준하여 해당 직원에게 경고장을 발부 하세요! 충분히 무단근무지 이탈에 대한 문제가 될 만한(인가되지 않거나 사전 보고 되지 않는 흡연등의 사유로 인한 근무지 무단 이탈은 직원 책임 입니다.) 규정이 있을 겁니다.
그 직원의 마인드가 월급만 나오면 된다는 생각을 바꿀 수 있는 방법 역시 담당 업무! 일을 기준으로 판단하여 보시면 쉬울 겄입니다.
예를 들어 문제 발생시 경고장 발부! 경고장 3회 발부시 인사위원회 또는 상벌위원회를 열어 해당 직원의 입장도 들어 보면 개선의 여지 있는가도 알아볼 필요가 있습니다. 회사에서도 주기적으로 교육 및 관심을 두어야 하기 떄문입니다. 옛날처럼 해고라는 경우는 상당히 어려운 현실 입니다. 상벌위원회에서 정직 또는 감봉을 정할 수가 있습니다.
즉시 해고 처리는 사회통혐상 상당히 어렵습니다. 또한 그 직원이 추후 노동청에 진정서를 넣을수도 있으며 그렇게 되면 회사 입장에서 상당히 일이 많아 집니다. 그리고 나중 일은 모르기에 경우의 수를 위해서도 꼭! 관련 서류(시말서 또는 경고장)도 준비해 두세요!
상호간에 원만하게 정리 할 수 있기를 바라는 마음에서 의견 드립니다.
저희는 금연회사이기에 흡연자체도 금지입니다
흡연 및 화장실가는것도 무단이탈에 포함이 되는건가요?
이새끼는 충분히 노동부에 신고하고도 남을놈이라서요
경고장을 보내자마자 인권위 신고할거같은데
이문제로 노동부&인권위 진정서 접수는 솔찍히 근로자에게 불리합니다.
불리한 근거는 해당 직원과의 무분별한 흡연으로 인한 무단이탈(장시간 화장실 사용)등으로 인한 업무상 회사의 금전적,물질적인 문제를 제시한다면 무리한 방법은 아닙니다! 근로감독관에게 해당 문제를 입증 할 수있는 증거등을 준비하는것이 우선이겠죠!
유독 그 직원만 문제시 되는 행동을 지속적으로 개선의 여지가 없는 행동을 한다면 회사에서는 할 수는 방법은 경고장 발부에 의한 상벌위원회 개최입니다!
그리고 나라에서 담배를 파는데 회사의 강제적인 금연정책을 따라가야 한다는 취지로 문제를 삼는 방법은 좋은 방법은 아니므로 가급적이면 삼가하는게 좋을 듯 합니다.
많은 도움이 됐고 꼭 참고할게요 형님
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