보배드림

전직장에서 퇴사한지 1년이 조금 넘었습니다.

퇴사이유는 대표의 "퇴직금 쪼개기시도"였습니다.

대표하고는 직장 선후임 관계로 만났고 대표-직원 관계로는 6년가까이 지냈습니다.

같이 성공해보고자 노력 참 많이했지만, 점점 불어나는 퇴직금이 부담스러웠는지 꼼수를 쓰더군요.

정부과제건으로, 다른 프로젝트진행으로 타 업체에 직원으로 등록되었던 기간이 있었는데,

그사이 저 몰래 본 직장을 퇴사처리 시키고 몇달동안 제 급여를 프리렌서 외주비용 처리를 하는 짓을 했더라구요.

그래서 실제 정식으로 본 직장에 직원으로 등록되어있던 기간만 퇴직금을 정산해주려하길래 크게 배신감을 느껴 퇴사했습니다.

현재 퇴직금 일부는 위에 언급한 내용을 이유로 일정기간 본 회사의 직원이 아니었다며 지급해주고있지않아 노동청에 신고하게 되었습니다.

문제는 여기서부터인데.....

노동청에

1. 받지못한 퇴직금
2. 거의 매일같이 야근하며 일했던 초과/휴일근무수당
3. 미사용 연차 환급금

을 지급하라는 내용의 신고서를 작성하였고,

증거자료로는
공금 지출 내역서
출퇴근 대중교통 이용내역
업무상 메일 수발신 내역
타 업체 근무기간동안의 업무지시 카톡내용

등을 제출하였으나, 감독관의 얘기로는 모두 간접자료일뿐 직접적인 증거가 없어 입증자료로 쓰기는 부족하며,
대표의 야근/휴일근무의 직접지시가 없이는 근로자의 자발적 근무로 간주한다고 하네요.
그렇게되면 초과근무를 인정받을 수 있는 근로자가 우리나라에 몇이나 될까싶은데...

현재 그렇게 신고한지 8개월이 다 됐는데, 처리해주겠다고 할 뿐 노동청에서 전혀 움직이질 않네요.
사안이 복잡해서 오래걸린다고만 합니다.
못받은 돈도 돈이지만
정부과제 연구원등록 건으로 대표가 제 졸업증명서도 관련 학과로 위조를 해서 연구원등록을 하기도했고,
양아치같은 짓을 지금 있는 직원들한테도 아무 죄의식없이 할게 뻔하기때문에
형사처벌까지 가기를 원하는데...

노동청에서 이러고있으니 어찌해야할지 방법을 못찾고있네요.
앞으로 제가 어떻게 해결의 실마리를 찾을 지 방법을 아시는 분들 조언을 좀 부탁합니다.