출처 https://www.news1.kr/articles/?5394055
경기도 외곽지역에서 식당을 운영 중인 A 씨는 지난 22일 한 온라인 커뮤니티에 "입사 40일 차 된 직원이 뜬금없이 출산 휴가 쓴다고 연락했다"며 메시지 내용을 공개했다.
직원은 "6월 1일 출산 예정이라 출산휴가 승인 부탁드린다. 다른 직원이 임신이냐고 두 번 물어봤는데 맞다고 하면 일도 못 시키실 게 뻔하고 부담가지실까 봐 아니라고 했다"며 "이전 직장에서 임신 사유로 무당 해고를 당해 심문 회의까지 가서 합의금 받았는데 여기서까지 정신적, 신체적 스트레스 받고 싶지 않았다. 갑작스럽게 말씀드리게 된 부분 이해해달라"고 말했다.
통보를 해버리면 어떡하나요..ㄷㄷㄷ
근데 법적으로 출산휴가는 보장해줘야해서
어쩔수가 없다고 함
쿠앙쿠앙
불광신나
683vibe
저건 원천무효 해야지
비대면 면접???.. 질문도 하지 않았나보네
출근시간이 9시면 8시59분에 들어와서 화장실 30분 갔다오고
점심시간 10분 일찍 나가서 10분 늦게 들어온 후 칫솔가지고 화장실 가고
근무시간에 인터넷쇼핑하고
탕비실 커피 집에 가져가고
1년 1일 되면 퇴사하면서 연사 15개 달라 함
한가지만 보면 나머지는 어떻게 다 똑같이 행동하는지 무슨 안내 책자가 있는것 같음
이건 사기 아닌가??
왠만하면 알텐데
임신같으니 물어봤는데 거짓말 한거고
정당한 출산휴가는 보장해야겠지만 거짓말해서 하는건 아닐듯
자기는 스트레스를 받기 싫고 다른 사람은 상관 없다는 저 심보
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